根据相关法律规定，如果工作16年未缴纳养老保险，被辞退员工有权要求经济赔偿。具体赔偿金额通常基于员工的工资标准、工作年限和解除劳动合同的原因等因素。一般情况下，员工可获得的赔偿包括未支付工资、经济补偿金（通常为每工作一年支付一个月工资）以及可能的其他补偿。员工还可以向当地劳动保障部门投诉，要求追讨未缴的社会保险费用。建议在具体情况下咨询专业律师，以确保合法权益的维护。

在当前社会，养老保险的缴纳越来越受到人们的关注，对于那些在同一家公司辛勤工作了十六年却没有交养老保险的员工来说，面对被辞退的局面，不仅心中感到愤懑，也十分关心自己能够获得多少赔偿，让我们一起来探讨这个复杂而热门的话题。

一、养老保险的重要性

养老保险是国家为保障公民老年生活基本需求而设立的社会保险项目，它可以帮助人们在退休后获得一定的经济支持，以维持基本生活水平，对工薪阶层而言，养老保险的重要性不言而喻，如果在工作期间没有缴纳养老保险，员工在退休时将面临严重的经济压力，甚至生活困难，长时间未交养老保险可能还会影响到员工在工作生活中的一些合法权益。

二、辞退的法律依据

根据《劳动合同法》，劳动者在工作中享有多项权利，其中包括养老保险的缴纳，如果公司未按照法律规定为员工缴纳养老保险，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定进行维权，在辞退的情况下，公司需要依法支付赔偿金。

三、被辞退后的赔偿标准

对于工作16年却没有交养老保险的员工，辞退后能获得多少赔偿呢？根据法律规定，赔偿金的标准通常是员工被辞退前12个月工资的平均数乘以工作年限，在这个案例中，员工在公司工作了16年，

1、假设员工工资为X元，12个月的平均工资为X元。

2、按照比例，赔偿金 = X元 × 16。

四、实际赔偿金额的影响因素

虽然我们已经知道了赔偿的计算方式，但实际赔偿金额会受到多方面的影响：

1、公司是否有合法理由辞退：如果公司没有合法的辞退理由，员工可以要求额外的赔偿。

2、员工的工作年限和薪资水平：工作年限越长，薪资越高，计算出来的赔偿金额自然也越高。

3、地方政策的影响：不同地区的劳动法律法规和经济状况不同，赔偿标准和补偿政策也可能会有所不同。

五、员工的维权途径

对于被辞退且没有交养老保险的员工，维权的途径有几条：

1、劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求相应的赔偿。

2、法院诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3、寻求法律咨询：在维权的过程中，寻求专业的法律帮助能够大大提高成功的可能性。

六、公司责任的追究

如果公司未为员工缴纳养老保险，责任并不仅仅在于赔偿，有可能还涉及到违规处罚，在发现公司未支付养老保险的情况下，员工可以举报公司，要求相关部门对公司进行调查并处罚，可能面临的处罚包括罚款、责令改正等。

七、心态与调整

被辞退对于许多人来说是一件非常打击信心的事情，尤其是在公司工作了16年，在这种情况下，调整自己的心态也非常重要，要清楚自己是有权益的，不必过于自责或消极，寻找新的工作机会，不断提升自己的技能，能够更快地适应新的工作环境，获得新的发展机遇。

八、社会保障政策的变化

随着社会的发展，各地的劳动保障政策也在不断变化，为了更好地保护员工的权益，国家出台了多项政策，鼓励企业为员工缴纳社保，包括养老保险，作为员工，应该关注社会保障政策的变化，及时了解自己的权益。

九、个人理财与未来规划

面对被辞退的情况，个人的理财与未来规划显得尤为重要，失去工作后，必然会影响到个人的经济状况，在平时的工作中，合理规划个人的财务，进行适当的投资理财是非常必要的，在找工作期间，构建自己的职业网络，提高个人职场竞争力，也能够更好地应对将来的不确定性。

工作16年没交养老保险的情况下被辞退，对员工来说无论是经济上还是心理上都可能面临巨大的压力，通过法律途径维护自己的权益，了解赔偿标准，积极调整心态，寻求新的工作崭露头角，将是未来日子的重要任务，这也提醒我们对待工作的态度，务必要关注自身的权益，做到合法维权，以免在今后的职场中碰到类似困境。

工作16年没缴养老保险而被辞退的员工应积极了解自身权益，通过合适的法律途径进行维权，同时注重个人的职业发展与未来规划，确保在职场上稳步前行。